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Human Design Profil

2/5 Profil
Der in sich gekehrte Rebell​

2/5 Profil im Human Design: Alles, was Du wissen solltest. 

Profil 2/5 - Der in sich gekehrte Rebell​

Vorher: Der zurückgezogene Abweichler oder ketzerische Eremit
Jetzt: Der in sich gekehrte Rebell


Das 2/5 Profil ist gerne mit sich allein und möchte ungern im Mittelpunkt stehen. Sein Erscheinungsbild und sein Ruf sind ihm sehr wichtig. Es benötigt Zeit, um sich auf eine Beziehung einzulassen.

Es hat Schwierigkeiten, sein Selbst und das eigene Können zu erkennen. Manchmal sogar das ungute Gefühl, dass es nur für das geschätzt wird, was es zu sein scheint (was es anderen vorspielt), und nicht für das, was es wirklich ist. Das führt dazu, dass es oft verunsichert, ob es von Natur aus befähigt ist, sich auf herausfordernde Aufgaben einzulassen.

Trotz vieler Gespräche erfährt man nicht viel Neues über das Profil. Es spricht nicht gerne über tiefe Kernthemen der Realität. Mit der Zeit erkennt es seine Fähigkeiten und sein Führungspotenzial. Denn seine wahre Natur ist viel mutiger und kann viel mehr, als es sich selbst zutraut. Es kann um die Ecke denken und innovative Ideen entwickeln. 


Überblick: Profil 2/5

  • Ist gerne für sich alleine und möchte ungern grundlos im Mittelpunkt stehen.
  • Es hat das ungute Gefühl, dass es nur für das geschätzt wird, was es zu sein scheint (was es anderen vorspielt, oder was andere in ihm sehen), und nicht für das, was es wirklich ist.
  • Wenn es sich in seinen Rollen entlarvt fühlt, reagiert es mit Rückzug.
  • Trotz vieler Gespräche erfährt man nicht viel Neues über das 2/5 Profil. Es spricht nicht gerne über tiefe Kernthemen seiner Realität.
  • Mit der Zeit erkennt es seine Fähigkeiten und sein Führungspotential. Denn seine wahre Natur ist viel mutiger und kann viel mehr, als es sich selbst zutraut.

Karriere: Profil 2/5

  • Es hat das Talent, andere Menschen zu führen (jedoch noch nicht in jungen Jahren).
  • Es verfügt über ein „gebremstes Führungspotential“.
  • Es hat die Fähigkeit, Menschen einfühlsam und charismatisch zu führen, ist sich aber unsicher, ob es dies auch tun sollte.
  • Es stellt sich anderen gegenüber meist in einer ganz bestimmten Rolle dar.
  • Oft ist es wählerisch und pingelig. Es neigt dazu, nicht allzu lange in einer Position zu verbleiben, sondern lieber umherzuziehen.
  • Es kann um die Ecke denken und innovative Ideen entwickeln.
  • Es hat eine überzeugende und charismatische Stimme, mit der es seine Scheu überspielt.
  • Es kann die Probleme anderer auf praktische Weise lösen. Oft wird das es von anderen als Retter, Vertrauter oder Krisenmanager gesehen.

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